Ja, det är en fråga många brottas med just nu – jag tycker inte man ska förbjuda. Jag tror helt enkelt inte på förbjud som verktyg – utom i några avskilda fall. Omdöme och policies samt respekt räcker långt. Idag blev jag varse att jag är citerad i en ledare i GP minsann. Det var en “first” för mig.
Håll tillgodo! (Och märk väl – “Fegt att förbjuda Facebook” är inte mitt ordval – det är ledarskribentens)
*** uppdaterad 100419 ***
Tidningen Chef citerar forskare i Uppsala
Intressant!
Mitt inlägg: http://thirdopinion.nu/2010/03/facebook-pa-jobbet/
/P.O.
Jag instämmer, givetvis ska man inte förbjuda. Att förbjuda något som är ovant är måhända en naturlig reaktion, men också väldigt primitiv.
När jag började jobba som journalist för en sisådär 16 år sedan, så minns jag att man hade samma diskussion om mobiltelefonen. Skulle den tillåtas i jobbet? För tänk om folk bara använde den till att ringa en massa privatsamtal och inte fick något jobb gjort? ;o)
Tyvärr är risken att fler hakar på den obetänksamma reaktionen att förbjuda, i stället för att på allvar diskutera hur sociala medier kan och bör användas i organisationen.
Dagens Expressen: http://www.expressen.se/ekonomi/1.1926261/facebook-stopp-pa-vag-i-danmark
Ja, i rättvisans namn kan man ju börja fundera på annat som “sänker produktiviteten” – måste man läsa DI på arbetstid? Morgontidningar?
Och är det några som sköter aktieaffärer på arbetstid. Nähä…
Det är som sagt lätt att hugga på det som är nytt och ovant. Sociala medier erbjuder ett fullkomligt STRÅLANDE tillfälle att samla erfaren och novis, gammal och ung – kring vad vi EGENTLIGEN gör. Jo, tro mig – det behövs i VÄLDIGT många organisationer. Ta den chansen!!!
Det finns mycket bra verktyg som kan skapa en brygga mellan ivriga och energiska 90-talister och lugnare och erfarna 40-talister. Låt oss bygga dessa broar NU, medan chansen finns!
Det finns mycket, mycket att vinna! Dialog före förbud.
Hittade även detta i tidningen “Arbetsliv” http://www.prevent.se/sv/Arbetsliv/Artikel/2010/Manga-foretag-saknar-policy-for-Facebook-och-Twitter/
Jag håller också med! Att förbjuda Facebook och andra sociala plattformar skapar bara irritation på arbetsplatsen. Det har ju blivit en sån stor del av vår vardag att det är dumt att gå mot utvecklingen.
Det är bättre att uppmuntra personalens intresse och använda deras engagemang till företagets fördel. Nöjd personal är företagets bästa marknadsförare.
Utifrån det resonemanget borde väl i princip hela internet stängas ner från innanför företagens brandvägg. Danmarks största sajt efter de internationella är tidgningen http://ekstrabladet.dk/, den borde definitivt förbjudas på jobbet. Vill man verkligen säkerställa produktiviteten kan man ju blocka privata telefonnummer också.
Och jag ska bli snabbare på att släppa in kommentarer!
…alt öppna helt – vad tycker ni?
Jag håller med om mycket av det som skrivs. Ett konkret exempel på företag som insett det negativa av ett förbud är mobiloperatören 3. När de initialt (notera att de tog bort förbudet efter ca 1,5 dag) förbjöd användning av sociala medier på arbetstid försämrades effektiviteten på kundtjänstavdelningen direkt. Inte p g a att personalen var sura och negativa till förbudet i sig utan att de tidigare använde de sociala medierna för att kommunicera internt och hjälpa varandra lösa kundproblem (medan kunden var kvar i telefonen). Utan sociala medier var de tvungna att vänta på internsupport vilket tog längre tid. Effektivitetsgraden gick alltså ner så mycket att ledningen ganska omgående tog ett beslut att öppna kanalerna igen. Skönt när företag kan inse att vissa beslut var förhastade och felaktigt tagna…
Det handlar alltså snarare om att ha riktlinjer och göra anställda medvetna om vad som är ok och vad som inte är ok. /Christian