Jag har flera gånger argumenterat starkt för att INTE förbjuda sociala medier på arbetet,
inte blockera Facebook och så vidare. De avarter som KAN förekomma – att man t ex surfar
för mycket ger utmärkta tillfällen kring mål för verksamheten, motivationsfaktorer, ansvar,
resultat mm. I Svenska Dagbladet pågår en utmärkt serie som idag innehåller en artikel som
blickar både bakåt – vad Facebook ger oss i evolutionärt perspektiv – och framåt: vad kan det
leda till för framtida beteenden? Då en medeltida person kanske träffade 500 personer under
sitt hela liv kan vi interagera med lika många – varje dag. Hur kommer detta påverka oss?
Blir vi “kontakt-knarkare”?
jag tycker personalchefer behöver vara pålästa här – många av dem ni anställer kommer vara inne
i denna värld och för en trovärdig dialog behöver åtiminstone HR-funktionen förstå detta. Vidare
kan HR förse ledningen med värdefull information om vad som är på gång och på så sätt bidra
till omvärldsbevakningen.
vad tycker du?
