Feeds:
Posts
Comments

Archive for July 6th, 2010

//mer text kommer – här är dock först litet bilder – Creative Common – så använd!

http://www.flickr.com/photos/langecom/sets/72157624309717309/

Read Full Post »

Så är den igång – eller VI kanske man ska säga… För Almedalen är inte enbart politiker och lobbyister och pr-folk och intresseorganisationer. Det är även en väldigt öppen mötesplats. Vem som helst kan umgås med vem som helst. Mja, helt sant är det väl inte – av bland annat säkerhetsskäl är tillgången till vissa personer begränsad – men likväl går det att växla några ord med även dem som du aldrig skulle nå annars. Igår Maud.

Men den stora vinsten jag ser med Almedalen är känslan av mässa. Där alla minglar med alla, det oväntade mötet står runt nästa hörn… Dina tankar växer i mötet med andra, så är det ju nästan alltid – men här krockar den med någon helt oväntad – och din tanke kan ta nya språng. Almedalen är något jag för överskådlig framtid kommer hårdkoda in i min kalender.

Igår kort kontakt med Maud O, men även idédiskussion kring LUCK-konceptet på ett helt underbart kafé och med in mycket insiktsfull person. Och så den underbara personalen på Vinäger – och Donners Brunn.

Och nu Bloggplats H12 – vilket HÄRLIGT initiativ!!! Martina Lind/Politometern/Almega!

Read Full Post »

eller

Vad Tyskland kan lära oss i arbetet!

Det skrivs mycket om Tyskland och hur de spelar… Och så gör jag liknelser med vårt arbete. Finns det några paralleller?

Tysklands fotbollslag har ofta kallats “lagmaskinen” och därigenom beskyllts för att dels vara tråkiga, dels oövervinneliga. Den gamle engelske fotbollsgentlemannen (han lär faktiskt aldrig ha fått ett gult eller rött kort!!!) uttryckte det: “Fotboll är en sport där man spelar fotboll i 90 minuter – och sedan vinner Tyskland”. Som alla vet fick han rätt även i år – MEN! Något har hänt! När Ballack var tvungen att stanna hemma pga skada blommade något nytt ut:

Ovanpå den struktur som byggts genom långsiktigt och idogt arbete blommade en mångfacetterad bukett av individer ut. Glädje och kreativitet som gräddet på moset som består av struktur, inövat och överenskommet. Känns det igen?

Expressen har skrivit om detta med Tyskland – hur de får fotboll att se enkelt ut. Ungefär som en bra chef (och medarbetare!) kan få jobbet att se både roligt och enkelt ut!

Det är (bland annat) detta som jag tycker mig hittat en struktur för – i det så kallade LUCK-konceptet, som binder samman ett antal discipliner som var för sig klarar sig så där men tillsammans bildar kardeler, delar av en stark tamp. Lean (smidig organisation) enas med Coachande förhållningssätt och Kognitiva processer och innesluts i en mantel av sociala medier (eller som jag kallar dem “underlättande internetverktyg”)

Dina tankar?

Read Full Post »

%d bloggers like this: