Feeds:
Posts
Comments

Posts Tagged ‘resultat’

Just nu i ett par projekt: “Hur får vi vår personal engagerad?”
Då arbetar vi ofta med

kan + får + vill + resultat = passion

Om vi däremot VET att vi KAN – men upplever att vi inte FÅR
(och inte har någon förklaring till detta) då är risken stor att
Passionen förbyts till Frustration. Som synes är även ett synligt
Resultat nödvändigt. GÖR ni det?

Hur man man göra det? Visualisering av nyckeltal, infographics,
Målbilder vs status, företagsbloggar med videor som visar framsteg –
Möjligheterna är många!

Hur gör ni?

Read Full Post »

Åter en post som triggats – dels av en tweetup i Varberg – dels av en kommentar på tåget till Stockholm. Nå, detta med “mål” och “resultat” – är det så viktigt att skilja på dem? Ja, om du verkligen tror på mentala effekter hos din personal så ska du ta en rejäl funderare på det! Men låt oss ta det från början:

Du sätter mål ihop med din personal – och ni kommer överens om vilka aktiviteter som kommer nå mot detta mål ni kommer överens om. Målet ska även (om Lars-Eric Unestål säger…) vara MAGNETISKT. När du nämner dina mål ska du känna DRAGET mot målet. Och målet ska du kunna nå till 100% – förutsatt att ni utför de aktiviteter ni kommit överens om.

Resultatet är däremot något som inte enbart ges av era insatser – det finns ju faktiskt en omgivning som påverkar.

Varför är det då så viktigt att skilja på dessa – mål – och resultat? Jo, för sätter vi mål vi tror på, ger löften kring vilka insatser vi ska ge och engagerar oss – då SKA vi nå målet. Gör vi det inte kommer det ställa till problem nästa gång vi engagerar oss. Det finns alltså en logisk koppling mellan målsättning, val av aktiviteter och måluppföljning – samt avstämning.

För att förtydliga: En idrottare kan bestämma sig för målet att vinna 100 meter i OS. “Jag är så bra att det är möjligt”. Insatserna på vägen – träning och allt annat kring tävlingen – de SKA leda mot målet. Men så går det inte som vi tänkt oss. En lång, spenslig man från Jamaica dyker upp, joggar avstannande i mål och vinner. Har jag då gjort fel? Har min satsning varit fel? Har jag valt fel aktiviteter? Problemen kommer hopa sig inför nästa tävling. Så hur kan jag göra istället? Du kan skilja på det resultat som är möjligt – med den kunskap du har om omgivningen när du sätter målen. Men du har vetskapen att denna omgivning (och därmed med stor sannolikhet resultatet) kommer att förändras. Din måluppfyllelse är emellertid 100%-ig. Du har nämligen satt målet att du ska sätta personbästa i varje lopp. Detta mål KAN du nå. Och varje gång. Om du tränar rätt är det sannolikt. (Brasklapp: vad vi än mäter – så påverkar den som mäter även systemet – och det får oftast någon oväntad och oönskad effekt. I detta fall ska tränaren ha ögonen på ifall adepten fegar ur och medvetet eller omedvetet maskerar formen. Sånt händer…) När jag väl är vid tävlingarna är det alltså personbästa som gäller – och min tränare vet vilka aktiviteter denne ska stötta mig i – oavsett om den långe mannen dyker upp eller ej. Att få känna att målet uppfylls är något jag unnar alla.

Nå, blev ni klokare – eller “förvirrade – men på en högre nivå”?

Read Full Post »

%d bloggers like this: