Feeds:
Posts
Comments

Posts Tagged ‘sociala medier’

Vad är det som är så utvecklande i de tjänster som beskrivs under detta avsnitt? Jo, från den tid när jag började skissa på LUCK-konceptet (kring 2007 om jag minns rätt, vilket vi ju sällan gör ;-)) så har många tjänster gått från att underlätta vårt arbete till att vara så intuitiva och stöttande att de påverkar vårt sätt att känna, tänka och agera! Några av dessa är:

Bild:
Ett slitet uttryck säger ju att “en bild säger mer än tusen ord” och onekligen kan vi överföra väldigt mycket information med en bild. Professorn i kognitionsvetenskap Peter Gärdenfors brukar säga att det sannolika är att vår hjärna arbetar med bilder. Ta en knepig situation som ska lösas av en grupp. Få dem att börja rita och snart är vi lösningen på vägen. Bilden kan ju vara allt från fotografisk, målad (av någon annan – kanske känd konst!), en ritning, men även en mental bild. Dessa tankekartor är ofta basen för våra tankar och beslut. På internet kan du studera tjänster som Pinterest, Instagram, Flickr och Picasa. Idag är väldigt många mobiltelefoner utrustade med en för arbetsbilder helt acceptabel kamera. Använd den!

Video:
Om en bild påverkar oss – vad gör då inte video? Tänk bara på vilka käslor Hollywood överfört på oss via rörliga bilder – ofta i kombinationen med musik. Videor vi skapar på arbetet behöver ofta inte dramatiseras med musik – men om ni vill det så finns fritt tillgänglig sådan att använda. Ofta räcker intresset för kollegorna och vad de ska visa för att vi ska sitta klistrade vid videon. Du kan lagra upp kortare videor på Flickr.com, är de längre kan Vimeo.com vara lämplig och det finns åtskilligt fler. De flesta smartphones har idag en tillräckligt bra kamera för att videon ska bli bra – ofta med förbluffande bra ljud! Och ska du intervjua kan du få ett överraskande bra resultat genom att nyttja mikrofonen i handsfree-hörlurarna! Vill du redigera videon så finns en rad billiga och helt gratis programvaror. Ofta följer de med din dator.

*** uppdatering senare 30 aug 2012: Fick tips om
denna video från TED.COM hur video kan nyttjas
i lärande – så varför inte på arbetet? Här är länken.

Strömmad video:
Att kunna lägga ut videon direkt när den skapas är ett utmärkt sätt att skapa nerv och närvaro. Det du filmar kommer ut på nätet i samma ögonblick som du filmar det. Det gäller alltså att både du och dem du filmar är förberedda. Det KAN kännas ovant – men blir ofta väldigt bra! Sänk stressen och ta fram glädjen så löser sig mycket. “No blame” har vi ju med oss i L-perspektivet och ur C-perspektivet kommer coachingen – vad vi kan lära av det vi gör. Helt klart är att vi inte lär oss något alls om vi inte vågar prova! Tjänster: Bambuser och LiveStream är två bra exempel. Jag nyttjar det första mest. Du kan även ställa in så att när din video går ut på nätet så delas länkar till den videon ut. Jag har ställt in så att länkar till videon landar på Twitter (mikroblogg, se nedan) och Facebook. Bambuser har hjälpt mig att både hålla kontakten med folk – och att sprida mina tankar och planer. En video där du slappnar av kan även förstärka bilden av ditt symboliska ledarskap.

*** tillägg! idag kommenterade @ninaboel en annan post. Se denna länk!

https://langecom.wordpress.com/2012/08/29/ur-visar-vagen-oppnar-for-nya-programchefer/#comment-675  – läs speciellt kommentarerna!

***

Blogg:
En blogg är som en krönika. Du skriver den i ett sammanhang där du tror att du kan påverka – och sprida tankar om dina värderingar mm: Intranät, till kunder – eller helt publikt! Skriver VD får det tyngd. Skriver andra så är det trevligt om dessa syns med namn och gärna bild. Att skapa en bild av organisationen som är öppen och avspänd. Komma bort från glassiga mediebilder och låta personerna kliva fram. En del av relationsbyggandet. Utmärkt tjänst, från gratis till mer: WordPress.com men även större system finns såklart. Det som skrivs i en blogg bör återspeglas i de andra perspektiven.

Mikroblogg:
Ett litet mer krävande forum – men där ni snabbt kan få mer spridning. På t ex Twitter.com kan vem som helst lägga till dig i den lista över vilka de följer. Du KAN ha skyddat följande men det rekommenderas i de flesta fall inte. Det gäller att vara kortfattad: 140 tecken är det som gäller – länkar förkortas dock av en tilläggstjänst, så du kan tipsa om annat: bilder, videor, bloggar mm – och det görs det flitigt! Till Twitter.com låter jag min Bambuser-tjänst lägga länkar. Det gör att mina vänner och följare skickar dem vidare till SINA följare, så kallad “Re-Tweet”. En mikroblogg kan vara utmärkt för kort pch tydlig feedback. Och som tidigare sagts: för att vidarebefordra länkar. Många företag skannar av mikrobloggar som Twitter och några är härligt aktiva och svarar på frågor från kunder och prospects!

Dela dokument:
Att leda personal och grupper som befinner sig på olika orter är något ledare och chefer förväntas klara av idag – och det kravet kommer inte minska. Ett sätt att få ihop en grupp är förutom gemensamma mål mm (se avsnittet om Coachande ledarskap) är att dela dokument. Ni har gemensamma dokument på en server – egen i intranätet – eller i en så kallad “molntjänst” som Google Docs.

Online-möten:
Vi fortsätter på ämnet distansledarskap! Inget slår det fysiska mötet och jag rekommenderar ett sådant möte åtminstone när ni startar ett samarbete, sedan minst en gång om året. Ett bra komplement är online-möten. I arbetet med LUCK-konceptet provar vi en rad olika tjänster för detta. För närvarande (aug 2012) är det mest Google+ Hangout vi nyttjar men det finns fler, många fler!

Det finns ÅTSKILLIGT fler tjänster som kan utveckla ert sätt att arbeta. Några av dessa är förstärkt verklighet, geolokalisering och bärbar design. Men det får vi återkomma till i ett senare inlägg!

Hur använder NI ovanstående?

Read Full Post »

Med internets intåg fick vi tillgång till en hel del nya medier som faktiskt de flesta har kvar att upptäcka. Minns ni till exempel att många av oss tänkte att “ett SMS kan jag verkligen inte skicka till en kund!” 😉 Ett av dessa nya verktyg är webinaret som kommunikationsform och relationsbyggande. Det behöver inte vara kostsamt, krångligt eller svårt. Du kan få fram antingen er egen tes, stötta någon annan eller arbeta samverkande. Jag har nyttjat olika medel i samverkan (både vad gäller verktyg och innehåll) med dem som gillar LUCK-konceptet. Mer om det i en senare bloggpost.

En förebild för mig kallar sig själv @havspappan på Twitter, i klartext Bengt Littorin. Här kan du se några av de webinarer de kört i vår.

Read Full Post »

Har ni läst klassikern av Jeff Jarvis? Om inte – gör det!

Hade SAAB läst den KANSKE saker hade sett annorlunda ut… Köp den på Amazon.com!  Nu har vi en svensk variant som åtminstone inom sociala medier bör fungera som en ögonöppnare när det gäller sociala medier. I vårt underbara land är det ju fortfarande halvsuspekt att ha ett Twitter-konto och “lägga ned” en massa tid där… Här i USA där jag är när detta skrives har varenda person du träffar på ett konto och i stort sett alla böcker som kommer ut får en twitteridentitet “för att kommunikationen underlättas”. Nå, vem är denna fantastiska förebild som jag anser flaggar upp den framtid vi snart är i? Jo, det är reseföretaget Vingresor – eller som de nu heter “Ving”. Och nog får man säga att de har lyft!

Jo, de har tagit “det sociala” i Sociala Medier till nya höjder. Jag anser ju att marknadsföringen som vi ser den idag är rätt så rökt på längre sikt. Vad vi behöver göra är att öppna våra organisationer så att ljuset kommer in och vi ser vilka fantastiska personer våra organisationer består av. Därmed kommer vi flytta resurser – både pengar och folk – från marknad till internerna (men då transparenta) processer. En inspiration kan vara att höra hur Ving har gjort.

Här är Hanna Kastås från Ving på Webbdagarna tidigare i år.

Read Full Post »

Nu är det klart – det blir en LUCK-morgon hos Marknadsföreningen i Halmstad. Roligt att vara tillbaka i den vackra stan!

Anmälan HÄR!

Read Full Post »

En inspirerande halvdag nu på fredag! Vi utgår från LUCK-konceptet och ger dig stor chans att utveckla din egna verksamhet i workshop. Boken finns till rabatterat pris. Mer information här: http://lokkomotion.se/seminarier/luck-9december2011/

Read Full Post »

Bengt Littorin kör en serie webinarer om sociala medier under namnet SSMW – nästa är nu på fredag. Bengt har en soft och tydlig stil – att inte TV hittat honom som programledare kan man fundera över… Se själv!

Anmälan här!


Read Full Post »

De senaste dagarna har jag två starka skäl att vara stolt som svensk.

Nr 1 – Det första skälet är Inga-Britt Ahlenius. Hon har vid flera tillfällen visat sitt mod, sin rättrådighet och förmåga att säga det nödvändiga – trots de reaktioner som kan uppstå. Vi minns hennes angrepp på systemet då hon tydliggjorde att Sverige är unikt i västvärlden då vi har en Riksrevision som är underställd regeringen. Vi minns Bosse Ringholms reaktion – och försvarstal. Det kom ju även ett fejkmeddelande – vem gjorde detta? VDn för Riksteatern hade fejkat – Ahlenius kallar till presskonferens – Ringholm är på flyget till USA och går inte att nås. Sedan kallar Ringholm till presskonferens. Han hävdar att Ahlenius bett att få sluta. Vilket väl var en tumning av sanningen. (I ett försvarstal hävdade han att “alla som ser mig ser en man som har nära till sina känslor”. Ett tal som dåvarande “På Håret” skulle parodiera i sitt program i “Gomorron Världen” i P1. Jag hörde av dem att när de läste originalet var det så roligt i deras ögon att det inte GICK att göra bättre. Läs “roligare”. Och mycket riktigt, de läste originalet – i sitt parodiska program. Roligare blir det inte!)

Inga-Britt Ahlenius – har nu skrivit en utmärkt bok om FN och Banki Moons ledarskap. En nyttig läsning och spegel för alla som är ledare. “Du är naken” säger den ju på sitt sätt. Är du redo för budskapet? Lyssna på några utmärkta ord här!

Nr 2: Försvaret lägger ut en remiss öppet på WordPress. Jag som är för öppenhet och transparens i alla fall det fungerar – ler och blir stolt! Se här! (Tack Anna Toss för tipset!

Read Full Post »

Older Posts »

%d bloggers like this: